***
Ох, кто бы знал, как я не люблю заполнять эти дурные анкеты с вопросами: как вы представляете свою проф карьеру, кем вы себя видите через 5 лет, почему мы должны брать на работу именно вас, опишите ваши самые серьезные ошибки и достижения... ух, как они меня выводят!
-
-
18.11.2009 в 11:43-
-
18.11.2009 в 12:36-
-
18.11.2009 в 20:26Впрочем, можно использовать их и на пользу себе, если примерно представлять, с каких позиций фирменный отдел кадров в лице доморощенных психологов будет эту анкету анализировать. Дай им то, что они хотят услышать, и ты трудоустроена :-)
Расскажи о достижениях в профессии. В вопросе об ошибке назови то, что имело средней степени последствия, но не по профессиональной некомпетентности (ну типа опоздала на работу, забыв перевести часы, и на час тормознула работу отдела).
Кем себя видишь? Помощником начальника (на его место замахиваться не стоит, разумеется) или руководителем своего отдела после повышения нынешнего руководителя.
Какая зарплата нужна через 3 года? Дебильный вопрос, да. Отвечать надо "соответствующую моим профессиональным навыкам и кругу выполняемых задач, причем ее покупательная способность должна расти пропорционально росту моей полезности для компании".
Ну, как-то так :-) Вроде и ничего не требуешь, и цену себе знаешь.
-
-
19.11.2009 в 04:49-
-
19.11.2009 в 08:19-
-
19.11.2009 в 23:38